法人紹介
昭和５０年に開園以来、認知症のお客様の専門施設としてサービスを提供してまいりました。
認知症や統合失調症等の疾患によって、一般の老人ホームで生活することが難しい方々を優先的にお受入れしているホームです。当施設は昭和50年に開園した歴史のあるホームですが、平成22年にユニット型施設への建て替えを実施し、現在に至っています。山水園では、お客様の行動を束縛せず、干渉せず、すべてを見守り、受け入れるようにしています。それにより、安らかで、和やかな生活ができることを心がけています。
メッセージ
介護の仕事に対して、自分に出来るか・不安などあるかと思います。山水園では、新人職員に対して3ヶ月間しっかりと研修期間を設けています。また、3ヶ月が経過したとしても、不安などがあれば研修期間を伸ばしたりと、臨機応変に対応可能です。スキルアップに対しても、各種の研修が開催されており、外部研修も容易に申し込むことができます。職員が働きやすい職場になるように、多種多様に対応ができます。
仕事のやりがい
介護の仕事にあまり見返りを求めるものではないですが、お客様の生活が山水園で良いものになるように、常に考えて、決まった答えがないところが介護のやりがいの1つです。また、一人で介護をするものではなく、チームで目標に向け、達成できたときは格別の喜びです。日常の中でも「ありがとう」など、ちょうとした感謝の言葉も嬉しいものの1つです。
数字データ
従業員数 70名（令和6年6月時点）
男女比 男性40% / 女性60%
平均年齢 46.8歳
平均勤続年数 8.6年
有給休暇平均取得日数 年間12.7日
1ヶ月の平均残業時間 2.7時間
産休･育休実績 あり
産休･育休復帰率 100%
スタッフインタビュー
主任 Eさん
お客様の望んだ生活をご提供する、私たちの役割はそこに尽きると思っています。
介護主任として現場管理が主な仕事です。中間管理職として運営側と現場間の橋渡しや調整、他部署との連携や情報交換なども日々行っています。また現場管理をする上では状況や課題をしっかりと把握することが重要なので、日常的に介護現場でお客様支援も行っています。
主任 Oさん
僕が目指しているのは、お客様やご家族にとって少しでもプラスになれる存在です。
介護主任の話はEさんがお話していると思いますので、ユニットリーダー時代の話をさせて頂きます。ユニットリーダーの仕事はお客様により良いケアを提供できることはもちろん、ケアプランに沿って自己実現を叶えられるようにユニットの方向性を決めて、スタッフを先導していくことが主な役割です。また介護主任と一般職の間のポジションとして調整を行うことや、ユニットに限らずフロア全体の機能が向上していけるように各リーダーと連携していく事も日々の業務です。
パートスタッフ Sさん
介護に興味のある人は一歩踏み出してほしいです。素敵な仕事であることを、多くの人に感じてほしいですね！
私はパートスタッフとして介護サービス部で勤務をしていますので、日常生活全般のお手伝いが主な仕事です。お食事やお風呂、お手洗いの支援など全てのケアに取り組むことはもちろん、お客様が安心して生活ができるように心のケアも大切にしています！デスクワークについては主任やユニットリーダーが担ってくれていますので、お客様のケアに寄り添って取り組めます。
